三、選擇應屆生的標準
通過對應聘者的基本素質及對團隊精神、合作能力的考察，結合公司的實際需要以及應聘者的發展意愿等標準，挑選最合適的人才。

 
四、如何投遞簡歷，何時可以得知被錄用
1）網絡投遞：
網絡投遞的簡歷，經篩選、面試合格后，10個工作日內有反饋，被錄用者以收到錄用通知為準。
2）可在校園宣講日當天現場投遞，面試合格的人選，校園宣講期間直接簽署三方協議。
 
五、針對應屆生公司的培訓機制如何
擁有針對各階層的員工提高專業工作能力的培訓機制，同時通過組織各種活動，使員工迅速融入團隊，增強團隊凝聚力。

工作指導訓練:從入職第一天起，新員工與經驗豐富的員工（導師）一起學習，通過邊做邊學，及時問題反饋，逐步強化專業工作能力。同時，導師與部門經理相互配合，共同關懷、輔導新員工。

公司文化培訓:透過各種定期舉辦的培訓與活動，新員工了解公司的歷史文化、核心價值、發展遠景與戰略、規章制度、營運流程。

基礎、專業知識培訓:公司與各部門舉辦各式專業技術研討會、專家座談、以及專業培訓，不斷提升員工專業能力。

 
六、工作時間如何
一般員工：8：30—17：30（中午休息12：00-14：00）
工程人員：彈性工時制。
 
七、公司薪酬福利如何
薪資：
公司提供具競爭力的薪酬體系（工資+獎金+其他激勵）；